Direktoriaus pavaduotojas turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1. turėti aukštąjį universitetinį (magistro kvalifikacinį laipsnį) arba jam prilygintą  socialinių mokslų srities išsilavinimą;

2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadovavimo darbo patirtį;

3. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą, korupcijai atsparios aplinkos kūrimo vykdymą;

4. išmanyti sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, vadybos, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant sveikatinimo veiklą;

5. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis (dokumentų rengimo ir apdorojimo programomis, interneto naršykle (-ėmis), elektroninio pašto programa (-omis) ir kt.);

6. turėti vadybinių kompetencijų, kurios apima gebėjimą planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų veiklą, siekiant optimaliais sprendimais gerinti Tarnybos ir kiekvieno darbuotojo darbo kokybę atsižvelgiant į Tarnybos funkcijas ir veiklos specifiškumą.

Direktoriaus pavaduotojas vykdo šias funkcijas:

1. įgyvendina Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reguliuojančių darbo santykius, nuostatas;

2. teisės aktų nustatyta tvarka teikia informaciją ir dokumentus Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui (NBFC) Tarnybos personalo administravimo funkcijų atlikimui;

3. kontroliuoja NBFC parengtų Tarnybos personalo valdymo teisės aktų projektų teisingumą, juos vizuoja;

4. pildo darbo sutarčių registravimo žurnalą, vizuoja darbo laiko apskaitos žiniaraščius;

5. kontroliuoja Tarnybos darbuotojų kasmetinių atostogų eilės sudarymą, jų vykdymą, kasmetinių ir kitos paskirties atostogų suteikimą;

6. teikia darbuotojams žodines konsultacijas ir išaiškinimus darbo santykių klausimais;

7. rengia pažymas ir kitus dokumentus reikalingus juridiniams faktams patvirtinti;

8. konsultuoja struktūrinių padalinių vadovus pareigybių aprašymų rengimo klausimais, teikia siūlymus dėl pareigybių aprašymų keitimo, papildymo;

9. supažindina darbuotojus su Tarnybos darbo tvarkos taisyklėmis, pareigybės aprašymais, esant reikalui su kitais teisės aktais;

10. padeda direktoriui formuoti personalo sudėtį, teikia jam pasiūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus panaudojimo, dalyvauja formuojant Tarnybos organizacinę struktūrą;

11.  rengia ir teikia direktoriui ataskaitas apie personalo sudėtį ir personalo darbą bei Tarnybos metinio veiklos plano įgyvendinimą;

12. pagal kompetenciją kontroliuja Tarnyboje darbuotojų darbo drausmę, padeda direktoriui užtikrinti, kad būtų laikomasi personalo elgesio ir profesinės etikos normų;

13. pagal kompetenciją kartu su padalinių vadovais kontroliuoja Tarnybos vidaus tvarkos taisyklių, darbo tvarkos taisyklių, pareigybių aprašymų, kitų teisės aktų laikymąsi;

14. vykdo jam pavaldžių Tarnybos darbuotojų kasmetinį veiklos vertinimą ir teikia Tarnybos direktoriui siūlymus dėl darbuotojų skatinimo ar kitų priemonių jiems taikymo;

15. valdo Veiklos organizavimo ir aprūpinimo skyriui priskirtų užduočių ir funkcijų atlikimo kokybę, savalaikiškumą ir atitiktį veiklos sričiai keliamiems reikalavimams;

16. kasmet analizuoja Veiklos organizavimo ir aprūpinimo skyriaus darbą, teikia siūlymus dėl skyriaus veiklos gerinimo;

17. nagrinėja direktoriaus pavestus darbuotojų, kitų institucijų, pareigūnų, asmenų pareiškimus, prašymus, skundus, rengia atsakymų jiems projektus;

18. direktoriaus pavedimu atstovauja Tarnybą valstybės ir savivaldybių institucijose ar įstaigose, dalyvauja posėdžiuose, seminaruose ir kituose renginiuose;

19. organizuoja ir (ar) vykdo teisės pažeidimų (įskaitant korupcinio pobūdžio) tyrimą arba dalyvauja juos tiriant;

20. teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka organizuoja ir (ar) atlieka atsparumo korupcijai lygio nustatymą;

21. tvarko ir (ar) nagrinėja vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu gautą informaciją apie pažeidimus, renka ir kaupia nuasmenintus statistinius duomenis, susijusius su gautų pranešimų skaičiumi, ir sistemina tų duomenų nagrinėjimo rezultatus;

22. organizuoja ir (ar) atlieka viešojo sektoriaus subjekto darbuotojų viešųjų ir privačių interesų deklaravimo bei viešųjų ir privačių  interesų derinimo praktikos kontrolę ir stebėseną;

23. teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka rengia korupcijos prevencijos veiksmų planą ar organizuoja jo rengimą, atlieka šio plano įgyvendinimo stebėseną;

24. kontroliuoja, kaip viešojo sektoriaus subjekto darbuotojai laikosi antikorupcinio elgesio standartų, konsultuoja juos antikorupcinio elgesio klausimais;

25. vykdo kitus direktoriaus pavedimus susijusius su pagrindinių veiklos funkcijų vykdymu.